Эксперт Юлия Санина в комментарии RT разъяснила, на какие условия и выплаты может рассчитывать сотрудник, временно заменяющий отсутствующего коллегу.
Она пояснила, что работодатели используют разные механизмы, чтобы отсутствие работника, находящегося в отпуске или на больничном, не влияло на рабочие процессы. Чаще всего для этого оформляют совмещение должностей либо временное замещение обязанностей.
По словам Саниной, при совмещении выбранному сотруднику поручают выполнять не только собственные функции, но и задачи отсутствующего коллеги в рамках основного рабочего времени. Такой формат возможен исключительно при добровольном согласии работника. За дополнительную нагрузку ему должна выплачиваться отдельная надбавка к заработной плате, размер которой определяется по соглашению сторон с учётом объёма и характера новых обязанностей в соответствии с требованиями Трудового кодекса.
Эксперт также отметила различие между совмещением и совместительством. Во втором случае сотрудник выполняет работу за коллегу в свободное от основной занятости время. При этом продолжительность такой дополнительной занятости ограничена и не может превышать четырёх часов в день.
Ранее юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов рассказал, когда шутка на работе может привести к увольнению.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
