Сотрудник может временно перестать работать в случае, если работодатель задержал заработную плату. Такую информацию в беседе с РИА Новости озвучила член Комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина.
По ее словам, сроки выплаты зарплаты прописываются в трудовом договоре. Деньги должны приходить два раза в месяц.
Если заработная плата задерживается в течение 15 суток, то сотрудник может временно перестать нести трудовые обязанности. Оповестить работодателя об этом решение можно в письменной форме.
В случае, если задержки происходят постоянно или сильно затягиваются, то можно обратиться в Государственную инспекцию по труду. Туда работник имеет право направить официальную жалобу.
При этом некоторые сотрудники не могут приостанавливать свою работу ни при каких обстоятельствах. Речь идет о государственных служащих, которые трудятся на опасных видах производств, работниках сфер энерго-, тепло- и водоснабжения. Аналогичная мера распространяется на работников скорой помощи и служб связи.
Ранее в кабмине РФ одобрили поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие выплату работникам при увольнении компенсаций за неиспользованные отгулы, которые им были предоставлены за работу в выходные и праздники.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Можно ли требовать компенсацию, если зарплату не выплатили вовремя? 
Кто должен отвечать за задержку зарплаты? 
Ждите 15 дней. Адвокат раскрыла, когда жаловаться на задержку зарплаты 
Как будут выплачивать компенсацию за неначисленные выплаты? 
