В кабмине РФ одобрили поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие выплату работникам при увольнении компенсаций за неиспользованные отгулы, которые им были предоставлены за работу в выходные и праздники, сообщают «Известия».
«При увольнении сотрудников работодатели будут обязаны оплачивать им неиспользованные отгулы за труд в выходные или праздничные дни. Такие поправки в Трудовой кодекс одобрила правкомиссия 20 мая», - говорится в публикации.
Как пояснили изданию в Минтруде, в настоящее время сотруднику, работавшему в выходной или праздничный день, вместо двойной оплаты могут по его желанию предоставить отгул. Но в случае увольнения компенсация за отгул, который работник не успел использовать, не предусмотрена. Внесение в ТК одобренных кабмином поправок позволит исправить эту ситуацию.
Ранее юрист Сергей Гаврюшкин рассказал, можно ли требовать компенсацию при задержке зарплаты.
Не сократить бы. Депутат пояснил, чем опасно повышение МРОТ 
Депутат Говырин: работодатели не имеют права увольнять отцов-одиночек 
Доходы разогнали. Эксперт объяснила, почему в России выросли зарплаты 
Может ли работник перенести свой отпуск из-за болезни ребенка? 
