Чтобы трудоустроиться на должность врача в поликлинику, кандидату теперь мало иметь высшее образование и опыт работы — необходимо заручиться рекомендациями от профессионального медицинского сообщества Москвы.
Специальная программа разработана для представителей 14 медицинских специальностей: врача-терапевта участкового, хирурга, врача общей практики, офтальмолога, оториноларинголога, уролога, кардиолога, невролога, гастроэнтеролога, эндокринолога, пульмонолога, колопроктолога аллерголога-иммунолога и инфекциониста.
Новым специалистам поликлиник предстоит пройти несколько отборочных этапов, в частности тестирование и практический экзамен, на которых они смогут продемонстрировать свои знания и умения по специальности. «Москва заинтересована в перспективных врачах. Зачем такие сложности при отборе кандидатов? Наш ответ: чтобы москвичи были уверены в профессионализме и компетентности своих врачей, чтобы могли и сами без страха приходить в районные поликлиники и приводить к нашим врачам своих детей», — отметила заместитель руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Елена Громова.
Первыми в проекте приняли участие врачи — хирурги, которые решали тестовые и ситуационные задачи, демонстрировали практические умения в хирургической области, оказывали экстренную медицинскую помощь пострадавшим. Все задания выполнялись на современном оборудовании в Симуляционном центре Боткинской больницы.
А завершился экзамен собеседованием кандидатов с главным внештатным специалистом по хирургии Департамента здравоохранения города Москвы А. В. Шабуниным и лучшими специалистами в области хирургии. «Новая система позволяет проводить оценку компетенций сотрудников с максимальной точностью. Кандидаты не только продемонстрировали свои знания, но и поделились профессиональным опытом, полученным на предыдущем месте работы», — рассказал главный внештатный специалист по хирургии Департамента здравоохранения города Москвы Алексей Шабунин.
К сожалению, не все кандидаты получили рекомендацию для осуществления профессиональной деятельности в городских поликлиниках Москвы. Были и те, кому отказали от имени профессионального сообщества. Некоторые из претендентов получили условные рекомендации с обязательным обучением на циклах повышения квалификации.
Такой проект нужен для того, чтобы руководители поликлиник знали, какие специалисты к ним приходят и что нужно сделать, чтобы они стали настоящими профессионалами. Сами кандидаты тоже должны понимать, что они не имеют права на профессиональную ошибку и несут ответственность за назначения и лечение пациентов ещё до приема на работу.
Новый стандарт поликлиник, принятый в 2019 году, предполагает наличие самых востребованных врачей в каждом здании поликлиник и ряда специалистов узкого профиля в их головных подразделениях. Так, во всех филиалах будут вести прием врачи 8 специальностей, к которым пациенты обращаются чаще всего: врачи общей практики, хирурги или офтальмологи. Дополнительно в головных зданиях поликлиник — узкие специалисты по 5 направлениям. Например, гастроэнтерологи, пульмонологи и др.
Сегодня московское здравоохранение — это более чем 120 тысяч профессионалов: врачей, медсестер, фельдшеров и акушеров. Это стандарт качества оказания услуг, высокая доступность специалистов в поликлиниках, передовые методики, не уступающие ведущим европейским медицинским центрам, медицинская техника экспертного класса, развитая информационная система, не имеющая аналогов в мире.
