Когда можно вместо отпуска получить деньги?
Год заканчивается, а у сотрудника остались дни отпуска, которые он не истратил. Можно ли отказаться от отпуска или его части и получить денежную компенсацию?
По общим правилам такое возможно только при увольнении, сообщили в пресс-службе Минтруда.
«По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении, — сказали в министерстве. — Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования».
Ходить в отпуск — не только право работника, но и обязанность. Поэтому отдыхать положенные всем 28 дней придется, даже если по графику они выпадают на ноябрь или декабрь. Но если у человека есть право на дополнительный отпуск, то вот за эти дни сверх общего норматива работодатель может выплатить денежную компенсацию. Единственное исключение — «оборонка». Отдельным предприятиям разрешено уменьшать срок отдыха своих сотрудников до 21 дня в году, за остальное — платить компенсацию. У работников опасных производств правила замены дополнительного отпуска выплатой определены в коллективном договоре.
«Нельзя заменить денежной компенсацией ежегодные основной и дополнительный отпуска беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам, — добавили в Минтруде. — Работникам вредных производств нельзя отказываться от семи дней дополнительного отпуска».
