За прошлый год средняя зарплата в России сократилась на 1% и стала равной 64 191 рублю, подсчитал Росстат. Одновременно до минимальных значений сократилась и безработица — этот показатель равен 3,6%, а на учете в службе занятости стоит 0,7% трудоспособного населения. На нехватку кадров жалуются представители всех отраслей. Но почему же при таком дефиците рабочих рук не растут зарплаты?
Президент SuperJob Алексей Захаров:
— В разных отраслях ситуация очень разная — где-то, в том же IT, растут и значительно. Но во многих массовых профессиях, где нужен не слишком квалифицированный труд, повышение зарплат действительно не успевает за инфляцией. И там решить проблему дефицита сотрудников за счет простого повышения зарплат и перекупки рабочих рук у конкурентов не получится. Мы оказались заложниками сразу двух историй.
Во-первых, дно демографической ямы 1990-х годов. У нас трудоспособное население в принципе сокращается, на пенсию выходит вдвое больше сотрудников, чем приходят на рынок труда.
Во-вторых, у нас относительно низкая производительность труда при — опять-таки относительно — высоких зарплатах. То, насколько эффективно трудится рабочий, зачастую зависит не столько от его собственных знаний, умений и навыков, а от организации рабочего процесса, установленного оборудования и еще множества других факторов. Российская промышленная политика многие годы не была направлена на повышение производительности — нам зачастую было проще завести сотню мигрантов, чем сделать один экскаватор. Зарплаты же при этом росли — помогали нефтяные доходы страны. В результате российский рабочий оказался менее эффективным, чем, например, вьетнамский, но с более высоким доходом.
Сейчас, когда работников не хватает, один из самых простых способов обеспечить себя кадрами — поднять зарплаты. Но если человек произвел продукции на 12 рублей, он не может получать больше 10 рублей — просто потому что менеджменту, который обеспечивает закупки сырья и материалов и сбыт продукции, тоже надо на что-то жить. И отговорка, что это из-за ошибок в управлении не получается увеличить выпуск до условных 15 рублей, здесь не работает.
С другой стороны, есть отрасль IT, где с деньгами все хорошо. IT у нас везде: в строительстве, нефтедобыче, сельском хозяйстве, даже в самом IT. И вот там зарплаты растут всем на зависть. Секрет очень простой: совсем немного людей, кто по-настоящему хорошо учился в школе математике. И очень мало тех, кто на должном уровне освоил ее в вузе. Без этого быть успешным айтишником нельзя. Тут дефицит кадров совсем критический, а без них ничего не работает. Но и производительность тех, кто все-таки осилил крепкое математическое образование, тоже на высоком уровне.
В нормальной ситуации зарплата не может расти быстрее производительности труда. Ситуация очень разная в каждой отрасли, регионе, компании. Но даже при нынешнем дефиците рабочей силы доход сотрудников не может стать выше, пока не возрастет эффективность их работы.
Мнение Алексея Захарова может не совпадать с позицией редакции
