Социальная политика компании — одно из основных направлений, которому на «Тольяттиазот» уделяют особое внимание.
«Обеспечение высоких социальных гарантий — важнейшее направление корпоративной политики ТоАЗа. Для нас забота о сотрудниках — это не просто слова, это комплексная программа, которую мы развиваем и реализуем постоянно. Мы и дальше продолжим системную работу, направленную на сохранение и повышение уровня условий труда на предприятии», — заявил генеральный директор ЗАО Корпорация «Тольяттиазот» Вячеслав Суслов.
На данный момент для медицинских обращений работники предприятия ТоАЗ могут пользоваться услугами служебной поликлиники, находящей непосредственно на территории завода. Это медучреждение оснащено намного лучше, чем любая городская поликлиника. Так, например, здесь есть тренажёрный зал, спелеокамера, кабинеты арома- и физиотерапии, дневной стационар. Медосмотр в прошлом году здесь прошли 3000 специалистов. Кроме того, в соцпакет сотрудников входят санаторно-курортное обслуживание, а ветераны и молодые специалисты активно пользуются ещё и материальной поддержкой.
В регионе компания зарекомендовала себя как предприятие, не экономящее на своих работниках — компания регулярно расширяет портфель собственных социальных программ. Забота о своих сотрудниках выгодна и самому предприятию, ведь эффективность их труда существенно возрастает. Согласно итогам за 2015 год, «Тольяттиазот» увеличил прибыль на 44%, а выручку — на 31%.
При этом ТоАЗ — один из крупнейших работодателей региона, попасть на работу в который мечтают многие молодые специалисты. Эксперты уверены, что в значительной степени на это оказывает влияние развитие социальных и благотворительных программ, а также поддержка профессионального и юношеского спорта и наличие разнообразных образовательных и культурных проектов.
