Подавляющее большинство работодателей предпочитает набирать сотрудников через испытательный срок. С одной стороны, у участников отношений есть время присмотреться друг к другу. С другой — если что-то пойдет не так, всегда можно распрощаться. 
На что имеет право соискатель, aif.ru разъяснил председатель комитета по интеллектуальной собственности общественной организации «Опора России», юрист Сергей Гаврюшкин.
Антонина Лопаева, aif.ru: — Что дает испытательный срок работодателю и соискателю?
Сергей Гаврюшкин: — Работодатель может проверить спецификацию работника, изучить его трудовые навыки и способности, принять решение об увольнении в любой момент по результатам испытательного срока.
Для работника испытательный срок тоже дает возможность оценить условия работы, познакомиться с коллегами и принять взвешенное решение о продолжении работы. Если он решит уволиться, то это можно сделать без отработки.
— Человек пришел устраиваться на работу. Ему предложили испытательный срок. Можно приступать к делу или нужно как-то документально это оформить?
— Сначала работнику нужно ознакомиться с положением о порядке прохождения испытания. Далее — внимательно изучить трудовой договор, который стороны будут подписывать. Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре или в отдельном соглашении, где будет обозначена длительность периода испытания. Эта информация дублируется в приказе о приёме на работу. Если в трудовом договоре нет пункта про испытательный срок, значит, сотрудник принят на работу без него.
При желании стороны могут составить план прохождения испытания и фиксировать результаты его выполнения в самом плане или других документах.
— Сколько длится испытательный срок?
— Он не может быть более 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и иных заместителей, 3 месяцев — для остальных работников; 2 недель, если сотрудника нанимают на срок от 2 до 6 месяцев.
Стороны в трудовом договоре вправе установить и более короткий период для проверки соответствия работника поручаемой работе.
— В каких случаях он может быть продлен?
— По общему правилу работодатель не может продлить испытательный срок. Но в него не засчитываются дни, когда работник был на больничном, и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Тогда испытательный срок увеличат на количество пропущенных рабочих дней.
— Испытательный срок должен оплачиваться?
— Обязательно. Каждый труд должен быть оплачен. В испытательный период работодатель обязан оплачивать сотруднику полный оклад, который предусмотрен для его должности в штатном расписании.
— А есть категории, кого берут без испытаний?
— Да, в их числе кандидаты, получившие должность по конкурсу или переводу из другой компании, беременные и матери детей до полутора лет, сотрудники до 18 лет, соискатели при заключении договора на срок до 2 месяцев.
— Правда ли, что вчерашних студентов должны сразу оформлять на работу, без испытательного срока?
— Да, действующим трудовым законодательством испытательный срок не устанавливается для выпускников вузов и колледжей, которые приступают к работе впервые в течение года после окончания обучения.
— Правда ли, что начальник не может наказать новичка за провинность или ошибки?
— Применить дисциплинарное наказание работодатель может, но при условии, что работник совершит дисциплинарный проступок, а работодатель надлежащим образом проведет процедуру наложения на работника дисциплинарного взыскания. Проще говоря, начальство должно затребовать от работника письменные объяснения причин совершения дисциплинарного проступка, а также ознакомить работника под подпись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
— Как правильно уволиться или уволить на испытательном сроке?
— Увольнение может быть по инициативе любой из сторон. Если во время испытания работник придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Необходимо иметь письменные доказательства того, что работник не справляется с работой.
Работодатель также обязан предупредить работника о расторжении договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием соответствующих причин. Через три дня после получения работником уведомления нужно оформить соответствующий приказ и ознакомить с приказом работника.
— При увольнении соискателю положены выплаты?
— Если речь об испытательном сроке, то выплачивается зарплата за отработанные дни со всеми надбавками и оплачиваемые больничные по листам нетрудоспособности. Выходное пособие не выплачивается.
— Наверное, работодатели нередко нарушают установленный законом порядок?
— Увы, есть масса примеров нарушения прав работников, но это не значит, что за свои права при увольнении с испытательного срока не нужно бороться. Расскажу несколько ситуаций из практики. Работодатель включил в договор условие об испытании, но не получил подпись работника. Приказ о приеме на работу и трудовой договор содержали условие об испытании. Но на этих документах не было подписей соискателя. Во время суда работодатель не смог подтвердить, что сотрудник знал об испытательном сроке. Увольнение по результатам испытания суд признал незаконным.
В другом примере условие об испытании было в экземпляре трудового договора работодателя. Сотрудник предъявил в суде свой экземпляр без такого условия и успешно оспорил увольнение. Так что не нужно сдаваться раньше времени, если есть подозрение, что права работника нарушены.
