1 сентября можно взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Изменение графика лучше заранее согласовать с руководством в письменном виде, рассказала aif.ru адвокат Оксана Грикевич.
«Чтобы взять отпуск за свой счет, нужно направить руководителю письменное заявление, — говорит она. — В нем укажите, когда вам нужен отпуск, по какой причине (например, „для сопровождения ребенка в школу“). Такое заявление лучше подать заранее, чтобы у начальства было время его рассмотреть».
Неоплачиваемый отпуск компания может и не согласовать. Например, если заменить сотрудника конкретно в этот день некем, а его отсутствие негативно скажется на работе компании, объясняет Грикевич. При этом руководство не вправе отказать отдельным категориям граждан — например, инвалидам и работающим пенсионерам. Если вы уверены в своих правах (например, среди коллег вполне можно найти замену на этот день), можно попросить у руководителя письменный отказ и обратиться в трудовую инспекцию за консультацией и помощью.
«1 сентября можно взять и оплачиваемый отпуск, — говорит эксперт. — Даже если график отпусков на текущий год подписан, его можно изменить. Главное — согласовать это с руководством и заранее подать письменное заявление».
Ранее депутаты Госдумы предложили закрепить право родителей брать отпуск за свой счет 1 сентября, чтобы проводить ребенка в школу. Такой законопроект вынесли на обсуждение 20 августа. Как отметили авторы документа, компании не всегда признают День знаний уважительной причиной и отказываются давать отпуск, из-за чего праздник проходит в спешке, а некоторые родители и вовсе не могут отвести детей в школу. Законопроект предлагает считать такой отказ нарушением трудовых норм.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
