Зарплата сотрудника, перешедшего на уделенный режим занятости, не должна сокращаться при условии сохранения выполняемого объема работы, заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в интервью телеканалу «Россия-24».
По его словам, работодатель также обязан обеспечить такого работника необходимыми техническими средствами – ноутбуком, сетевым подключением, выходом в интернет. Однако, если у работника есть свои технические средства, законопроект предусматривает возможность регулирования отношений между работником и работодателем и компенсацию со стороны работодателя части средств, сказал министр.
Ранее Совет Федерации одобрил закон об особенностях дистанционной работы. Документ должен вступить в силу 1 января 2021 года.
Авторами инициативы стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат парламента. Закон дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса России, посвященной особенностям регулирования труда удаленных сотрудников.
По данным Минтруда, сегодня в России удаленно работают порядка 3,5 млн человек, или 6,5% от общего числа трудоустроенных граждан.
