Как оспорить сокращение на работе?
Российские компании готовятся к сокращениям и уже сокращают сотрудников. Вот лишь несколько последних заголовков СМИ: «Сотрудники Махачкалинских горэлектросетей пожаловались министру на сокращение штата», «Под угрозой увольнения в Томской области находятся 370 человек», «Под угрозой сокращения оказались 936 южноуральцев...»
Точечные сокращения, по данным сервиса SuperJob, в апреле проводили 13% работодателей, 3% компаний пошли на массовые сокращения.
По закону при сокращении штата и при наличии вакансий работодатель обязан предложить сотруднику другую работу. Если этого не сделано, сокращение считается незаконным. Есть и категории сотрудников, которых сокращать нельзя, подробно о них мы рассказывали здесь. А сейчас расскажем, как оспорить незаконное сокращение.
На этот вопрос по просьбе aif.ru ответил юрист, правозащитник, руководитель юридического центра Михаил Рубцов:
«Работник вправе оспорить свое сокращение в случаях, если работодатель нарушил процедуру оформления увольнения в связи с сокращением штата.
Это может быть несоблюдение сроков и порядка уведомления о сокращении (работодатель должен уведомить о сокращении не позже, чем за два месяца и обязательно в письменной форме). Или работодатель не принял во внимание преимущественное право на оставление сотрудника на работе (в связи с более высокой квалификацией и производительностью труда). Или не предложил другую вакансию, которая имелась на момент увольнения. Или сократил беременную женщину...
Жалобу на неправомерные действия работодателя следует направить в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Обжаловать свое увольнение работник может также в судебном порядке в течение одного месяца с даты увольнения. Исковое заявление не облагается государственной пошлиной. Важно: пропуск месячного срока для подачи такого заявления не подлежит восстановлению, за исключением случаев, когда срок подачи пропущен по причине, признанной судом уважительной. К уважительным причинам не относится пропуск срока в связи с обжалованием работником законности сокращения в государственной инспекции труда или прокуратуре. Обращение с жалобой в эти надзорные органы не исключает право работника одновременно обратиться с иском в суд».
Нарушение процедуры сокращения штата грозит предприятию проверками трудовой инспекцией и штрафами:
— за нарушение процедуры сокращения численности работников для организации предусмотрен штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, для директора — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Если работодатель просит написать заявление по собственному желанию?
Как мы видим, процедура сокращения для работодателя не так-то проста. Чтобы в будущем не встретиться с незаконно сокращенным сотрудником в зале суда, предприятия нередко предлагают сотрудникам уволиться по соглашению сторон или даже по собственному желанию. В противном случае сотрудникам грозят найти повод и уволить уже по статье.
Если от сокращения отказаться нельзя, то на увольнение по соглашению сторон или собственному желанию сотрудник имеет полное право не соглашаться.
«Работодатель, поняв, что уволить такого сотрудника запросто не получится, будет вынужден оформлять увольнение в рамках сокращения штата с соблюдением установленной процедуры и выплатой всех гарантий и компенсаций», — поясняет Рубцов.
