Из-за чего чаще всего россиян увольняют с работы?
Эксперты сервисов «Работа.ру» и «СберСтрахования» проанализировали результаты опроса более тысячи представителей российских компаний из всех регионов страны и выявили основные причины увольнения сотрудников. Данные соцопроса опубликовало РБК.
Топ главных причин увольнения сотрудников, по версии работодателей:
- за аморальный поступок — 45%;
- напряженные отношения с коллегами — 36%;
- частые опоздания, невыход на работу по причине болезни, часто отпрашивается — 32%;
- часто отвлекается от работы — 29%;
- недоступен в рабочее время — 27%;
- отказывается брать сверхурочную работу — 6 %.
16% респондентов выбрали вариант «другое». Указав, например, что готовы расстаться с сотрудником из-за того, что он не справляется со своими служебными обязанностями. Кроме того, причиной увольнения может стать личная неприязнь к работнику.
С кем чаще всего компания расторгает трудовой договор?
Линейные работники (выполняющие основную часть задач в компании) — 42%
- специалисты — 25%;
- менеджеры — 12%;
- руководители — 7%;
- директора — 3%.
«Подавляющему большинству участвовавших в опросе представителей бизнеса — 80% — приходилось в этом году увольнять сотрудников. Однако почти 70% респондентов сообщали, что чаще всего работники уходили по собственному желанию», — пишет РБК.
При этом 75% опрошенных заявили, что в их компаниях всегда стараются найти компромисс между подчиненным и руководителем до увольнения. При этом 46% отметили, что расторжение трудового договора у них, как правило, происходят по соглашению сторон.
По какому основанию работник может быть уволен?
Согласно Трудовому кодексу РФ, договор может быть расторгнут с сотрудником, вне зависимости от занимаемой должности и сферы деятельности, в случаях:
- ликвидации организации;
- сокращения численности или штата работников организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (выговор или замечание);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул без уважительной причины, появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении, разглашение коммерческой, государственной тайны, хищение по месту работы, нарушение норм охраны труда, повлекшее тяжкие последствия или создание реальной угрозы наступления таких последствий);
- совершения действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, которые привели к утрате доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- при отсутствии у работодателя работы, которая в соответствии с медицинским заключением подходит работнику по состоянию здоровья;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т. д.
Источники информации:
