На минувшей неделе премьер Владимир Путин подписал постановление о введении с 1 декабря 2008 года новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. Единая тарифная сетка, по которой всем платили одинаково, ликвидируется. Отныне заработная плата каждого сотрудника будет зависеть от результатов его работы и усилий, прилагаемых для ее выполнения. В заработок войдут фиксированный оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Решать, кому сколько платить, — действительно обязанность руководителей бюджетных учреждений. Однако в Минздравсоцразвитии успокаивают — в убытке не окажетесь. В соответствии с новыми системами оплаты труда, устанавливаемая зарплата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше той, что выплачивается на основе Единой тарифной сетки. Правда, при условии сохранения должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Также для предотвращения дискриминации в оплате труда министерства и ведомства, в ведении которых находятся федеральные бюджетные учреждения, до 1 сентября должны утвердить примерные положения по оплате труда работников вышеназванных учреждений.
— Мы настаиваем на том, чтобы в этих положениях были прописаны повышенные по сравнению с существующими ставки и оклады, — сказала «АиФ» председатель профсоюза работников народного образования Галина Меркулова.
Цель перехода на новую систему заключается в том, чтобы увеличить зарплату тем, кто качественно и в срок выполняет свою работу, — уверяют в Минздравсоцразвитии. По словам замминистра Александра Сафонова, заработок различного рода специалистов может быть увеличен на 30% и более.
На новые системы оплаты труда с 1 декабря централизованно переходят 3 млн. федеральных бюджетников. С региональными бюджетниками, которых почти в 4 раза больше, не все так просто. Некоторые субъекты РФ уже платят им по новому. В других используется тарифная сетка. Не исключено, что после того, как новая система будет обкатана на федеральных бюджетниках, ее рекомендуют регионам.
