Несмотря на то, что ситуация на рынке труда к концу осени несколько ухудшилась на фоне положительной динамики всего года, нового кризиса рабочих рук пока не предвидится, считают эксперты. Даже наоборот. Судя по результатам исследования Superjob.ru, многие компании не то что не сокращают, а планируют наращивать свои затраты на персонал. Более четверти работодателей, участвовавших в опросе, заявили, что намерены проиндексировать зарплаты всем своим сотрудникам или хотя бы «особо отличившимся».
Как указывают авторы исследования, норма об индексации зарплат довольно туманно прописана в Трудовом кодексе. Является ли повышение окладов с учётом инфляции обязанностью работодателя? Или это всего лишь одно из его прав? Об этом беспрестанно спорят юристы и кадровики. А работодатели тем временем самостоятельно решают этот вопрос — естественно, далеко не всегда в пользу работников.
В марте этого года другой портал провёл своё исследование на рынке труда. И выяснил, что как минимум 70% российских компаний не проводили индексацию уже 5 лет! Безусловно, затяжной финансовый кризис оказал немалое влияние на кадровую политику большинства работодателей. Но нередко оклады сотрудников не пересматриваются просто потому, что работники этого не требуют, а работодатель — не вспоминает.
Сейчас, как заверяют нас представители официальных властей, кризис закончился и экономика входит в стадию стабильности. Стоит ли в связи с этим надеяться на прибавку? Как показал опрос Superjob, стоит, но не всем. Хотя по сравнению с первым полугодием
Часть респондентов, заявивших о предстоящей индексации, признались, что зарплаты будут повышены не всем категориям сотрудников. Другие сообщили, что «зарплата только что была проиндексирована». Ещё в части компаний индексация проводится ежегодно; и, наконец, многие работодатели намерены повысить оклады сотрудников с 1 января.
А вот 41% работающих россиян в следующем году прибавки не дождутся. Как заявили более трети респондентов, финансовое положение компании не позволяет в данный момент пересматривать оклады. Некоторые работодатели считают, что индексации зарплат заслуживают только узкие специалисты, «которых на рынке очень сложно найти»; а другие придерживаются мнения, что «повышение заработной платы производится за увеличение объёма работ, за результаты, за достигнутые цели».
Кстати, 31% участников исследования затруднились ответить на вопрос об индексации. Хотя опрашивали исследователи исключительно кадровиков — то есть людей, которые должны быть посвящены в вопросы зарплат сотрудников. С одной стороны, это говорит о том, что почти треть компаний — ввиду опять же экономической нестабильности — не имеют чёткой стратегии и не решаются прогнозировать свой бюджет. То есть ощущают шаткость своего положения, особенно на фоне предкризисных явлений. С другой стороны, многие работодатели предпочитают поощрять сотрудников посредством премий и нематериальных бонусов. Как констатируют эксперты кадровых агентств, за время кризиса неденежные формы мотивации персонала стали в России особенно популярны.
Зарплатный вопрос. Как просить прибавки и что делать, если вас «продинамили» 
Трудовой ликбез. Как добиться индексации зарплаты 
Мама в 4-й степени 
Как правильно просить о прибавке к зарплате: полезные советы 
