Принципиальное отличие новой системы состоит в том, что так называемый единый социальный налог (ЕСН), который сейчас обязан выплачивать любой работодатель, будет заменён на индивидуальные страховые взносы за каждого сотрудника. То есть, «старый» ЕСН — это фиксированная доля от прибыли, а «новые» взносы — страховка на случай нетрудоспособности, размер которой будет рассчитываться исходя из заработка и стажа каждого отдельного кадра. Соответственно, если сотрудник по какой-либо причине утратит трудоспособность, из этого страхового фонда ему и будут платить. Круг причин, кстати, тоже определён законом; это болезнь, беременность и роды и уход за ребёнком в возрасте до 1,5 лет.
Сколько будут платить
Сейчас размеры страховых выплат по больничному листу таковы: при трудовом стаже до 5 лет — 60% от заработка, от 5 до 8 лет — 80% от заработка, 8 лет и выше — 100% от заработка. Но! При любом размере зарплаты, максимальная сумма, которую можно получить, валяясь на больничной койке, — 18 720 рублей за месяц. Получается, что при более высоком заработке иметь маленький стаж даже выгоднее: если в месяц вы зарабатываете 30 тыс. рублей, 60% от вашей з/п — максимум, что вам удастся получить при любом опыте работы.
В 2010-м эта несправедливость будет устранена. Во-первых, размер максимальных выплат увеличат, а во-вторых, этот максимум будет назначен для каждого стажа свой. При выработке более 8 лет верхняя граница поднялась почти вдвое — до 34 583 рублей, от 5 до 8 лет — до 27 666 рублей, ниже 5 лет — до 20 750 рублей.
Повысится и страховое возмещение по беременности и родам. Как и сейчас, оно будет составлять 100% от заработка, но максимальный размер увеличится с 25 390 до 34 587 рублей. То же самое с ежемесячным пособием на ребёнка до полутора лет — доля от зарплаты остаётся на уровне 40%, а законный максимум возрастает с 7 492 до 13 833 рублей.
Как будут платить
Поскольку страхует работника работодатель, в норме и выплачивать компенсацию должен он. Но последние экономические события в стране, да и вообще, горький опыт российского предпринимательства подсказывают, что компаниям и зарплаты-то иногда нечем выдавать, не то что оплачивать беременность сотрудниц. Поэтому, если на счету фирмы не окажется достаточных средств, нетрудоспособный работник сможет обратиться напрямую в территориальное отделение Фонда социального страхования и получить деньги там.
Ещё одно новшество — страховка будет начисляться с фактического заработка, а не номинального оклада сотрудника. То есть премии и бонусы тоже в счёт. Для тех, у кого эти бонусы составляют большую часть зарплаты, это означает существенный прирост выплат по больничным и других компенсаций.
Есть изменения и в расчёте трудового стажа, правда только для тех, кто служил в рядах армии, милиции, в органах по контролю за оборотом наркотиков, учреждениях уголовно-исправительной системы или пожарных частях. Теперь годы их службы также будут зачисляються в страховой стаж наравне с работой «на гражданке». Сейчас же они не учитываются вовсе.
| МАКСИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ (РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ) | ||||
| Вид по собия | Размер | 2009 год | 2010 год | прирост |
| Пособие по временной нетрудоспособности | 100% заработка при страховом стаже свыше 8 лет | 18720 | 34583 | 85% |
| 80% заработка при страховом стаже от 5 до 8 лет | 27666 | 48% | ||
| 60% заработка при страховом стаже до 5 лет | 20750 | 11% | ||
| Пособие по беременности и родам | 100 % заработка | 25 390 | 34583 | 36% |
| Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | 40 % заработка | 7492 | 13833 |
85% |
