Как часто можно отпрашиваться с работы?
В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как «отпроситься» с работы. При приеме на работу новый сотрудник подписывает трудовой договор, в котором, в частности, указывается продолжительность рабочего дня. Рабочее время также регулируется Правилами внутреннего распорядка. В этих документах вы не найдете слов про возможность отпроситься с работы по личным или неотложным делам, пусть даже с последующей отработкой. В статье 72 Трудового кодекса прямо говорится, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, подписавших данный трудовой договор (за исключением редких случаев, предусмотренных кодексом). И это соглашение должно заключаться в письменной форме, даже если оно касается всего одного дня. Еще возможный вариант — работник должен написать заявление с просьбой отпустить его с работы. В этом случае, если работодатель согласен, будет издан соответствующий приказ, а время отсутствия на рабочем месте занесено в специальную карточку и не будет учитываться при начислении зарплаты. Также можно оформить этот день, как отпуск (ежегодный оплачиваемый), отпуск «за свой счет» (отпуск без сохранения заработной платы) или отгул.
Личные дела в обед
Если сотруднику надо заняться личными делами в обеденный перерыв, то отпрашиваться с работы ему не надо. Согласно статье 107, перерывы в течение рабочего дня (смены), в том числе для отдыха и питания, относятся ко времени отдыха, а в статье 106 говорится, что время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Кого обязаны отпускать с работы?
В рабочее время работодатель обязан отпускать только женщин для кормления грудного ребенка. В ст. 258 ТК говорится: «Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый... Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка».
Как на практике?
На практике время от времени работнику приходится отпрашиваться на какое-то время для решения неотложных дел. Надо помнить, что начальник вправе отказать или разрешить отлучиться с работы. Тут будут иметь значение ваша профессиональная репутация, характер и режим работы предприятия, а также личные хорошие отношения с руководством. Если речь идет о небольшом промежутке времени, скорее всего, руководство не будет возражать, если же надо отсутствовать весь рабочий день, то лучше все оформить по закону.
Обязан ли сотрудник писать заявление на отпуск? 
Можно ли передумать увольняться, если заявление уже подписано руководством? 
Как Трудовой кодекс регулирует ненормированный рабочий день? 
Сгорает ли неиспользованный отпуск по окончании года? 
Когда работник может потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск? 
