По закону если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа для него не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но об этом надо предупредить работодателя в письменной форме не позже чем за 3 дня. Возможно, что в трудовом договоре, который вы подписали, будет прописан другой вариант. Но он не может для работника ухудшать положение трудоустройства. То есть можно прописать, что вы можете уйти, к примеру, в тот же день, как напишете заявление, но нельзя прописать для испытательного срока 2 недели отработки. Если положение о том, что вы находитесь на испытании оговорено устно и не зафиксировано в договоре, то вас вполне могут обязать отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении.
Читайте также:
По каким причинам могут уволить после испытательного срока? >>
10 правил новичка. Как не вылететь с работы на испытательном сроке >>