По каким причинам могут уволить после испытательного срока?
Отвечает Денис Радченко, начальник договорно-правового отдела Академии труда и социальных отношений:
- Все задания, поручения, указания и т. д. от работодателя по максимуму рекомендуется получать или запрашивать в письменной форме. Уволить вас могут как «лицо, не прошедшее испытательный срок», уведомив об увольнении за 3 дня. При этом вы имеете право запросить у работодателя в письменной форме обоснование того, с какими конкретно обязанностями вы не справляетесь. Несправедливое, по вашему мнению, увольнение вы имеете право обжаловать в суде. Здесь и пригодятся письменно оформленные задания и их итоги. После испытательного срока, по умолчанию, считается, что вы прошли его успешно (ТК РФ, ст. 71).
10 правил новичка. Как не вылететь с работы на испытательном сроке >>
Кстати, срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций - 6 месяцев. Если вас приняли на работу меньше чем на полгода, испытание длится не дольше 2 недель.
