Новости по теме: трудовая дисциплина

Основания для депремирования работодатель должен указать в трудовом договоре или внутреннем акте.
Карьера и бизнес
Надо было срочно отлучиться с работы, начальника предупредить не успел. Вернулся через 4 часа, а мне говорят – у тебя прогул. Разве это так действует?
Карьера и бизнес

Топ 5 читаемых