В этом году День народного единства 4 ноября выпадает на понедельник. Для сотрудников, работающих по стандартному пятидневному графику, этот день будет означать очередной выходной. Тем не менее если работник занят по сменному расписанию и его смена выпадает на 4 ноября, ему придётся выйти на работу. В таком случае есть опция получить либо увеличенную оплату, либо дополнительный выходной. Для тех, кто работает по договору ГПХ, правила трудового законодательства могут не действовать – эти люди могут работать в праздничные дни без ожидания компенсации или дополнительного отдыха. Об этом «Российской газете» рассказал руководитель юридического отдела сервиса Superjob Александр Южалин.
В ноябре 2024 года есть ещё одно интересное обстоятельство — рабочий день в субботу, 2 ноября. Конфигурация отпусков изменится, так как выходной с этой субботы будет перенесён на 30 апреля. Однако, поскольку 30 апреля станет предпраздничным днём, продолжительность работы в эту субботу сократится на час.
Наличие дополнительного выходного дня никак не повлияет на зарплату тех, кто получает гарантированный оклад. Для сотрудников, работа которых оценивается по количеству произведённой продукции или часам, условия другие. В таких случаях их заработки определяются объёмом работы или её итогами. На таких рабочих распространяется статья 112 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет определённые гарантии: если они не выходят на работу в праздничные дни, например, 4 ноября, им положена дополнительная премия от компании. Размер этой премии устанавливает работодатель. Если же сотрудник будет работать в этот выходной день, он получит оплату в двойном размере, разъяснил юрист.
Ноябрь может стать удачным временем для отпуска без существенного снижения доходов, так как количество рабочих дней здесь будет такое же, как и в большинстве других месяцев. По сравнению с некоторыми другими месяцами 2024 года, ноябрь даже более выгоден для отдыха от работы. Эксперт напомнил, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем менее выгодно уходить в отпуск, потому что в таком месяце стоимость одного рабочего дня может перевесить отпускные выплаты по средней заработной плате.
Ранее сообщалось, что с сентября в России изменился расчёт оплаты сверхурочной работы.
