Замещение коллеги, находящегося в отпуске, должно быть оформлено официально и сопровождаться дополнительной оплатой. Об этом в беседе с «Москвой 24» сообщила специалист в области трудового права Валентина Яковлева.
Эксперт подчеркнула, что если сотрудник временно берёт на себя обязанности другого в рамках своего рабочего дня, необходимо заключить соответствующее соглашение. В документе, по её словам, следует чётко указать объём дополнительной нагрузки, сроки выполнения и размер выплаты, который устанавливается по взаимной договорённости между работником и работодателем.
Она также добавила, что в случаях, когда человек исполняет функции отсутствующего коллеги вне основного рабочего времени, это уже квалифицируется как совместительство. В таком случае требуется оформление отдельного трудового договора, в котором обязательно должна быть отражена оплата, рассчитанная пропорционально затраченному времени.
Кроме того, Яковлева уточнила, что работа в рамках совместительства не может превышать половину продолжительности основного трудового дня — как правило, речь идёт не более чем о четырёх часах в сутки.
Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьёв напомнил о новом порядке начисления отпускных и пособий.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
