Госдума в третьем чтении одобрила законопроект, который должен защитить работников от длительных и произвольных лишений премий. Инициатива может лишить работодателей бесконечно депремировать сотрудников, используя дисциплинарные взыскания как инструмент давления. Об этом рассказала в интервью URA.RU юрист и член палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева.
По словам эксперта, ранее работодатели часто применяли дисциплинарные меры в виде выговоров и замечаний, чтобы лишить работника премии на долгий срок — иногда до года. Такая практика нередко использовалась как способ вынудить сотрудника уволиться.
«Это была распространённая практика. Теперь же, если дисциплинарный проступок был совершён, например, в апреле, то теперь премии работника смогут лишить только на этот месяц», — заявила она.
Кроме того, новый закон вводит ограничение по сумме депремирования: теперь она не может превышать 20% от выплаты. Раньше размер удержания определялся исключительно работодателем, что позволяло лишать работников значительной части дохода.
Документ также устанавливает обязательное условие: работодатели должны чётко прописывать в трудовых договорах порядок, условия и сроки премирования, чтобы избежать двусмысленных ситуаций и произвола со стороны руководства.
Ранее эксперт Татьяна Долякова сообщила, что работодатели перестали брать россиян на удалёнку.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Юрист Соловьев: долги по алиментам могут помешать устроиться на работу 
Юрист Адамс объяснил, как действовать при невыплате зарплаты на работе 
Нужны деньги? Эксперт Палюлин рассказал, как заработать подросткам 
Юрист Черепанова рассказала, как грамотно уволиться с работы 
