В Минтруде рассказали о редкой форме предложения работы job offer, сообщает «Российская газета».
Под job offer подразумевается письменное предложение работы, которое работодатель направляет кандидату на должность до официального устройства. Как правило, в job offer излагаются предлагаемые условия работы кандидата на должность у конкретного работодателя.
Сегодня в России направление будущему сотруднику job offer не носит массового характера, но встречается в ряде компаний. Многие соискатели не осведомлены о том, что означает подобное письменное предложение, и спешат уволиться с прежнего места работы. В Минтруде пояснили, что российское трудовое законодательство не содержит понятия job offer. Такой документ не имеет юридической силы.
Работникам рекомендуют подавать заявление об увольнении с прежнего места работы после того, как заключен трудовой договор с новым работодателем.
Ранее Минтруд РФ назвал отрасли экономики с максимальным риском увольнения. В зоне риска оказались работники сферы торговли, бытового обслуживания, административной и обеспечивающей работы. Минимум рисков увольнения отмечается в сфере логистики, консалтинга, химической и топливной промышленности, а также в металлургии.
