Арбитражные суды в России подтвердили законность предоставления работодателем отпуска по уходу за ребенком новому сотруднику с его первого рабочего дня.
Подобный случай рассматривался на Урале, где одной из сторон спора выступал индивидуальный предприниматель, подавший документы на выплату работнику, вышедшему на работу 5 мая 2023-го, пособия по уходу за ребенком с 5 по 31 мая того же года. Предприниматель доказывал, что нанял мужчину не фиктивно, чтобы якобы необоснованно получить страховое возмещение.
Суды апелляционной и кассационной инстанций поддержали работодателя, который утверждал, что был заинтересован во взятии на работу упомянутого человека с 25-летним стажем и высокой квалификацией. Также суды учли, что при переходе на новую работу (с предыдущей) у мужчины было условие — сохранение отпуска по уходу за ребенком, в котором он находился с октября 2022-го.
По данным судов, с 1 ноября 2023 года мужчина вышел из отпуска, а индивидуальный предприниматель несет расходы на уплату страховых взносов в его отношении, что подтверждает нефиктивность трудоустройства.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
