Рынок труда необходимо адаптировать к старению рабочей силы, так как к 2050 году в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) один из шести работников будет старше 65 лет. Об этом пишет газета «Коммерсантъ» со ссылкой на оказавшийся в ее распоряжении новый доклад ОЭСР «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути».
Авторы исследования пришли к выводу, что смена профессии в старшем возрасте может принести ряд серьезных преимуществ. Согласно статистике ОЭСР, вероятность сохранения работы для сотрудников в возрасте 60 лет составляет 62%, если они меняли профессию в период с 45 до 54 лет. Если этого не происходило, то возможность не потерять рабочее место снижается до 54%.
Перейти на новую должность после 45 лет мешают многие факторы, в том числе возрастная дискриминация (43%) и местонахождение новой работы (35%). Также среди причин называются недостаток карьерных возможностей (22%), нехватку профессионального опыта (20%) и неподходящее образование (18%).
Чаще всего, согласно исследованию, профессию меняют молодые сотрудники. В возрасте до 30 лет сменить род деятельности готовы 17%, а после 45 лет - 6%.
Ранее сообщалось. что самыми востребованными работниками в России стали специалисты по продажам.
