Нейросеть может приписать соискателю навыки, опыт и результаты, которых у него на самом деле не было, поэтому итоговое резюме нужно обязательно проверять и дорабатывать самостоятельно, рассказал RT эксперт Яков Сайдин.
По словам специалиста, подобные «галлюцинации» легко выявляются на собеседовании и могут навредить репутации кандидата. Другой риск связан с шаблонностью, поскольку сгенерированные резюме и сопроводительные письма часто содержат одинаковые формулировки и модные термины.
Слишком гладкий и обезличенный текст также может оттолкнуть работодателя. Сайдин предупредил и о так называемом карьерном спаме, когда одно и то же резюме автоматически рассылается на множество вакансий без адаптации. Это может привести не только к отказам, но и к ограничениям на платформе.
Отдельное внимание эксперт советует уделять цифровой безопасности. Загружать персональные данные стоит только в проверенные сервисы с понятной политикой обработки информации.
ИИ, по мнению Сайдина, лучше использовать для создания черновика, структурирования информации и подбора формулировок. Финальную версию резюме кандидат должен доработать сам, добавив реальные детали своего опыта и убрав шаблонные фразы.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
