В 60% российских компаний есть сотрудники, работающие сверхурочно, 34% организаций не практикуют переработку, а 6% отметили, что не владеют подобной информацией, пишет RT.
Согласно опросу сервиса «Работа.ру», большая часть работодателей оценивает своих работников премиями — таких набралось 63%. Еще 20% руководителей поощряют сотрудников дополнительными выходными, 14% — повышают заработную плату. 19% компаний оставляют сверхурочную работу без внимания.
59% рекрутеров заявили, что переработки связаны с недостаточным количеством сотрудников, 40% сослались на большой объем работы, 37% — на подмену коллег, которые находятся на больничном или в отпуске.
Эксперт Александр Ветерков напомнил, что сверхурочной считается та работа, которую выполняют сотрудники по инициативе начальства, переходя предел установленной продолжительности рабочего времени.
«То есть если работник решил поработать больше, потому что ему захотелось проявить инициативу или доделать рабочие задачи за день, то претендовать на оплату переработок он не может», — заявил он.
По его словам, переработки оплачиваются только тогда, когда работодатель сам привлекает к ним сотрудников. Первые два часа сверхурочных работ должны оплачиваться в полуторном размере, далее — в двойном. Сами переработки не могут быть более четырех часов в течение двух дней подряд и при этом не должны превышать 120 часов в год. В случае превышения этих рамок работодатель обязан взять письменное согласие с подчиненного. Есть исключения, например, у спасателей во время устранения последствий чрезвычайных ситуаций и катастроф.
Ранее Министерство труда и социальной защиты России предложило внести изменения в Трудовой кодекс РФ и увеличить оплату переработок.
Молодые ветра. Преференции на работе получит больше выпускников вузов 
Юрист Плешанова объяснила, кому за работу в праздники ждать двойной оплаты 
Выгадать на ланче. Эксперты рассказали, как дешевле обедать на работе 
Под миллион. Эксперты назвали высокооплачиваемые вакансии в России 
