Кто имеет право на санаторий за счёт работодателя?
Фонд социального страхования РФ напоминает: по действующему законодательству, работодатели должны создавать и обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия труда.
При этом часть затрат на них компании могут частично возместить за счёт средств Фонда. «АиФ» выяснил, что положено работникам с точки зрения охраны труда, а также как необходимо действовать работодателям.
Кому лечебное питание, а кому – спецодежда?
Список мероприятий, которые подлежат финансовому обеспечению за счёт сумм страховых взносов, довольно обширен и перечислен в приказе Минтруда от 10 декабря 2012 г. № 580н. Например, работающие пенсионеры и работающие предпенсионеры (не ранее чем за 5 лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством) имеют право получить санаторно-курортное лечение за счёт своего работодателя, а работодатель может вернуть часть потраченных денег из средств Фонда. В списке мероприятий для сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, также присутствует санаторно-курортное лечение. Кроме того, проведение обязательных периодических медосмотров, приобретение средств индивидуальной защиты, спецодежды, спецобуви и др.
Для некоторых категорий работников предусмотрено лечебно-профилактическое питание. Средства, потраченные на покупку приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов), аптечек для оказания первой помощи и др., работодатели тоже частично могут возместить из средств Фонда.
Какие нужны документы?
Для получения разрешения на использование части сумм страховых взносов на проведение предупредительных мероприятий по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работодателю надо обратиться в Фонд по месту регистрации с заявлением до 1 августа текущего года.
К заявлению надо приложить:
- план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году;
- копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда;
- копию (выписку из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников);
- комплект документов (копии документов), обосновывающих необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, включённых страхователем в план финансового обеспечения предупредительных мер.
Подать документы можно:
1. В электронном виде через портал госуслуг.
2. По почте в региональное отделение Фонда, с указанием номера филиала.
3. В центрах обслуживания регионального отделения.
4. Через МФЦ в любом районе города.
