Как оформить выходные для ухода за ребёнком-инвалидом?
Как должны оплачиваться 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребёнком-инвалидом? Какие документы нужны?
Четыре дополнительных выходных дня оплачиваются родителю ребёнка-инвалида в размере среднего заработка. То же правило распространяется на опекунов, попечителей, других лиц, воспитывающих ребёнка. Чтобы вам их предоставили, необходимо принести работодателю следующие документы:
✔ справку об инвалидности ребёнка;
✔ свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка. Для опекуна (попечителя) – акт органа опеки и попечительства о назначении опеки (попечительства);
✔ документ, подтверждающий место жительства ребёнка;
✔ справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения 4 дополнительных выходных дня в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, а также отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в это время сохраняется. Так что отказать, скажем, отцу оформить 4 выходных, пока мама находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права.
ВАЖНО!
При суммированном учёте рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчёта суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов), увеличенного в 4 раза. Таким образом, на основании ст. 262 ТК РФ работодатель по заявлению работника предоставляет ему 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом, но оплате подлежат не более 32 часов. При графике работы менее 8 часов в день дополнительные выходные оплачиваются исходя из фактически отработанного времени.
