Можно ли не ходить на субботник?
Весна — время появления на подъездах и в рабочих чатах объявлений об организации субботников. Некоторые организаторы дружелюбно приглашают посодействовать в уборке территории, а другие — угрожают применением ответственности к отказавшимся. Можно ли отказаться от участия в субботнике, aif.ru разбирался вместе с юристом.
Можно ли отказаться от участия в дворовом субботнике?
Да, можно. Как объяснила юрист Ангелина Малышева, участвовать в субботнике или нет, каждый решает сам. «Понятия “субботник” в законе нет. Однако это не значит, что можно манипулировать людьми и под угрозой какого-то наказания заставлять их трудиться бесплатно и принудительно», — заявила эксперт. Среди всех вариантов субботников проще всего отказаться от участия в том, который проводят инициативные жильцы дома или организует управляющая организация — кроме общественного порицания, никаких последствий это не повлечет.
Можно ли отказаться от участия в субботнике на работе?
Да, можно, но только в случаях, если:
- субботник проводят в нерабочий или праздничный день;
- уборка территории или другая хозяйственная помощь не входит в трудовые обязанности работников;
- работники не давали согласия на участие.
«Можно привлечь к участию в субботнике сотрудников, у которых в договоре или должностной инструкции прописана соответствующая деятельность, например по уборке или обслуживанию территории. Однако это возможно только в рабочее оплачиваемое время. В выходные или праздничные дни привлекать людей к труду без их согласия и без оплаты запрещено», — объяснила Малышева.
Важно, что даже если руководитель издаст приказ о проведении субботника и обяжет сотрудников выйти в выходной, это будет нарушением трудового законодательства. 
Как работодатель должен правильно организовать субботник?
Юрист объяснила, что работодатель может устроить коллективную уборку в нерабочее время, но для этого он должен издать приказ о сверхурочной работе, определить размер компенсации в соответствии с ТК РФ (оплата труда в повышенном размере или предоставление дополнительного выходного), уведомить сотрудников, получить их письменное согласие.
