Законно ли увольнение работника во время больничного?
Механизм прекращения отношений между работником и работодателем подробно расписан в Трудовом кодексе РФ. По общему правилу уволить человека, который оформил листок нетрудоспособности, нельзя, но есть ряд исключений. Верховный Суд не раз разбирал этот вопрос в рамках судебных процессов и дал множество комментариев. Aif.ru разобрался в нюансах процедуры — читайте подробности в материале.
В каком случае можно уволить работника по инициативе работодателя во время больничного?
Единственная ситуация, когда допустимо отойти от запрета, — это ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Ликвидация предполагает, что компания или ИП больше не будет существовать и функционировать. Возможность увольнения работника не зависит от того, кто принимает решение о ликвидации: владелец бизнеса или контролирующий орган — например, ФНС.
Можно ли уволить работника во время больничного, если он на это согласен?
Да, можно. Трудовой кодекс предполагает два таких основания для увольнения: по соглашению сторон (работника и работодателя) и по инициативе работника. Дата увольнения может попасть и на время нахождения на больничном, это законно и договор можно смело расторгать. Важно, что работодатель не имеет право изменить дату увольнения по собственному желанию, если уже согласовал ее с работником (ст. 78 ТК РФ). Эту позицию подтвердил и Верховный Суд в постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2.
Можно ли уволить сотрудника за слишком долгое нахождение на больничном?
Нет, нельзя. Закон такого основания для увольнения не предусматривает. Кроме того, не имеет значения, отсутствует ли работник из-за своей болезни или официально присматривает за своим больным ребенком. Разрешено расторгнуть трудовой договор только по инициативе работника, по соглашению сторон или в связи с истечением срока трудового договора.
Что делать, если работодатель не знал о больничном листе работника и уволил его?
Споры о незаконном увольнении необходимо решать через суд. Как объяснила aif.ru юрист Ангелина Малышева, есть два варианта развития событий: «Суд может встать на сторону работодателя, установив, что работник умышленно скрыл свою болезнь, и признать увольнение в период больничного законным. В то же время спор может быть разрешен в пользу работника, датой увольнения признают день, следующий после дня окончания больничного».
Источники:
