В Роструде рассказали, на каких основаниях непривитого сотрудника могут отстранить от работы, передает «360».
В ведомстве отметили, что Трудовой кодекс предусматривает возможность отстранения сотрудника от трудовых обязанностей. Согласно абзацу ч.8 ст.76 ТК РФ, отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК и федеральными законами, но и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений ФЗ №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в котором говорится, что если человек не привился, то ему могут отказать в приеме на работу либо отстранить его от работы, связанной с высоким риском заражения инфекционными болезнями.
Кроме того, в Роструде рассказали, по каким показаниям прививки становятся обязательными. Так, речь идет об угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний. Главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах имеют право выносить постановления о проведении вакцинации граждан или отдельных групп по эпидемическим показаниям.
В ведомстве отметили, что прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она становится обязательной, если в регионе есть соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан.
Ранее в Москве, Подмосковье и ряде других регионов России была введена обязательная вакцинация от коронавируса для некоторых категорий граждан.
Юрист Михаил Барщевский рассказал о возможности отстранения от работы не желающих прививаться.
