В Госдуму внесли проект закона о регулировании дистанционной и временной удаленной работы. Он опубликован в базе данных нижней палаты парламента.
Документ регламентирует типы дистанционной занятости, порядок взаимодействия работника и работодателя, а также содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников.
В законе определены понятия дистанционной (удаленной) работы, временной дистанционной работы и комбинированной работы. Отдельно прописано, что при переходе на временную удаленку зарплата сотруднику выплачивается в полном размере, если объем выполняемой им работы, предусмотренный трудовым договором, сохраняется.
Проект закона закрепляет право работника на удаленке в определенные временные интервалы находиться офлайн, не отвечать на письма и звонки. Взаимодействие работодателя с работником в период времени отдыха работника допускается с его предварительного письменного согласия, сказано в документе.
Авторами законопроекта стала группа сенаторов и депутатов Госдумы во главе со спикерами обеих палат парламента Валентиной Матвиенко и Вячеславом Володиным. Парламентарии надеются, что законопроект примут во втором и третьем чтениях на осенней сессии Госдумы. В этом случае отдельные его положения начнут работать с 1 января 2021 года, пишет ТАСС.
Кстати, эксперты считают, что при переводе сотрудников на дистанционный формат работы компании смогут сэкономить от 15 до 35% своего бюджета в зависимости от сферы деятельности.
В каких сферах вырастет число вакансий на удаленке? 
Удалёнка восторга не вызвала? 
Доплатят ли за работу на удалёнке? 
