Можно ли получить у работодателя отпуск или выходной на свадьбу?
В связи с регистрацией брака выходные дни законодательством РФ не предусмотрены. Однако отчаиваться не стоит. На время подготовки и проведения свадьбы можно спокойно взять отпуск за свой счет. Об этом сообщили в Минтруде РФ.
Как оформить «свадебный» отпуск?
Согласно 128 статье Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
«Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска», — уточнили в телеграм-канале ведомства.
На сколько дней можно оформить отпуск на свадьбу?
Для регистрации брака работник может взять отпуск на срок до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.
Может ли работодатель отказать сотруднику в «свадебном» отпуске?
Как заявили в Минтруде РФ, отказать в таком отпуске работодатель не может.
А можно ли взять отпуск в связи со свадьбой родственников?
На такие просьбы работодатель может реагировать по своему усмотрению. Так как под критерии семейных обстоятельств брак даже самых близких родственников не подходит и вам могут отказать. Другое дело, отмечают юристы, если в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре или соглашении есть пункт, в котором прописано, что по случаю свадьбы близкого родственника сотрудника он может взять отпуск за свой счет.
Источники информации:
