Может ли работодатель оштрафовать за мини-юбку?
Имеет ли компания право ввести дресс-код и шрафовать сотрудников за его несоблюдение?
– Компании легко могут требовать от сотрудников придерживаться определённого внешнего вида, – объясняет ведущий юрист Европейской юридической службы Виталий Мельников. – Это нужно для создания имиджа предприятия, что, собственно, позволяют ст. 8 и 22 Трудового кодекса РФ. Закон даёт возможность работодателю установить правила внутреннего трудового распорядка, дресс-код попадает под это определение.
Несоблюдение дресс-кода тогда можно трактовать как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Штрафовать за это работодатель не имеет права, но вот сделать замечание, выговор, лишить премии и пр. – вполне. Ведь премиальные выплаты не являются обязательными, а устанавливаются допсоглашениями (ст. 129, 135 ТК РФ). Следовательно, снижение их размера по решению работодателя не противоречит действующему законодательству.
В РФ разрабатывают закон, мотивирующий самозанятых граждан выйти «из тени» 
Россияне смогут передумать об увольнении 
Обязательная дактилоскопия россиян будет нарушать права человека 
Есть ли шанс, что пенсионную реформу не примут? 
Безработных и самозанятых россиян могут оставить без полисов ОМС – СМИ 
