Может ли работодатель удерживать трудовую книжку у себя?
Не всем удается уволиться без проблем и ссор с работодателем, а некоторые предприниматели при обнаружении материальной недостачи и вовсе не отдают сотруднику его трудовую книжку. Однако эксперты aif.ru уверяют, что это незаконно.
«Работодатель не вправе удерживать трудовую книжку сотрудника. Часть четвертая статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой», — напомнил адвокат, кандидат юридических наук и политик Александр Зорин.
Если это по каким-то причинам невозможно, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление, чтобы тот лично явился за трудовой книжкой или согласился получить ее по почте. Обратите внимание: закон не предусматривает какого-либо особого порядка оформления увольнения отдельных категорий работников — например, материально ответственных лиц. Даже если обнаружена недостача, трудовую книжку необходимо выдать в день увольнения. Требования работодателя, связанные с обходным листом, обязательным согласием бухгалтерии и т.д., незаконны.
Если это происходит, эксперт советует обращаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Работодателя ожидает ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (максимальное наказание для юрлиц — штраф 50 тыс. рублей), а также обязанность возместить материальный ущерб, который работник понес из-за незаконного лишения возможности трудиться (статья 234 ТК РФ устанавливает, что необходимо компенсировать недополученный заработок).
