Могут ли уволить, если работаешь в офисе заболевшим?
Осень — не только пора предновогодней суеты и начинающейся зимней сказки, но и сезон простуды и больничных. А конец календарного года с годовыми отчетами не самое лучшее время, чтобы поваляться в постели с чашкой горячего чая и жаропонижающим. В этот период многие сотрудники предпочитают переносить болезнь на ногах, чтобы успеть завершить все дела в срок. Может ли 
работодатель применить к таким болеющим санкции или даже уволить, АиФ.ru рассказала Ольга Ерошенкова, эксперт по трудовому праву и государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости:
«Увольнение происходит по конкретным статьям, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Трудовой кодекс — это федеральный закон, и выдумывать новые статьи невозможно. Поэтому когда создается приказ об увольнении, в нем четко прописывается основание, на котором увольняют сотрудника. В ТК нет статьи, согласно которой можно уволить работника за нарушение предписанного постельного режима. Это глупость».
Однако нарушая свой больничный и появляясь в это время на рабочем месте, вы можете навредить не только своему здоровью, предупреждает Ерошенкова. В таком случае перед работодателем встает вопрос: нужно ли оплачивать весь срок вашего отпуска, указанный в больничном листке, если вы выходили на работу, еще не закрыв его? Больничный листок сверяют с рабочим табелем, а затем принимают решение, которое может оказаться вовсе не в вашу пользу.
Если вы продолжаете приходить в офис, несмотря на простуду — а, может, даже грипп, — вы рискуете заразить своих коллег. Но даже с этим ни начальник, ни другие сотрудники ничего не смогут сделать. Ходить на работу во время болезни или нет — личное решение каждого, уволить за это нельзя. А вот заразиться можно и в других общественных местах, например, в транспорте или торговом центре.
Американцы не торопятся на заслуженный отдых 
Закон должен работать! 
Давайте снизим вам зарплату! 8 неправомерных действий работодателей 
В Испании чиновник шесть лет прогуливал работу 
