Могут ли уволить за долгие походы в туалет?

Чтобы сходить в туалет сотрудник не должен ждать обеденного перерыва или окончания рабочей смены. Запрета на посещение уборной в рабочее время в России не существует, поэтому отлучаться можно в любое время. Однако, что делать работодателю, если сотрудник проводит в туалет слишком много времени? Все подробности читайте в справке aif.ru.

Сколько времени сотрудник может проводить в туалете?

Таких нормативов в Трудовом кодексе нет. Это может быть 5, 10, 20 минут и так далее. Однако, по словам юриста Ярослава Остапенко, если руководитель посчитает, что из-за частого или длительного отсутствия сотрудника страдает рабочий процесс, он вправе потребовать объяснений.

Если причина длительного отсутствия на рабочем месте уважительная (например, ухудшение самочувствия в результате отравления), то никаких вопросов к сотруднику не будет. Скорее всего, нормальный работодатель отправит его домой для лечения. Но когда будет доказано, что сотрудник пропадает в туалете без видимых оснований и фактически не выполняет свои прямые обязанности), работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Могут ли по закону наказать за несоблюдение дресс-кода? Подробнее

«При отсутствии работника на месте четыре часа подряд и более это уже может считаться прогулом и повлечь увольнение. Если отсутствие короче, последствия обычно ограничиваются замечанием или выговором, но при повторении и оно может привести и к увольнению», — пояснил юрист в беседе с «Абзацем».

Могут ли оштрафовать за частые или долгие походы в туалет?

По словам Остапенко, трудовым законодательством штрафы в качестве дисциплинарной меры наказания в России не предусмотрены. Тем не менее при определенных условиях работодатель все равно может наказать любителя отлынивать от работы в туалете рублем.

«Денежные штрафы законом не предусмотрены, но премию могут снизить или не выплатить, если это предусмотрено внутренними правилами организации», — подчеркнул юрист.

Он также отметил, что при возникновении споров о законности дисциплинарных мер, принятых начальством в отношении сотрудника, последний может их оспорить в суде. Госорган установит, насколько обоснованы или чрезмерны были регулярные отлучки работника.