aif.ru counter
544

Минтруд представил методику нематериальной мотивации госслужащих

Ведомство советует руководителям чаще хвалить своих подчиненных и проводить с ними каждый день пятиминутные зарядки

Москва, 1 апреля - АиФ-Москва.

Минтруд РФ представил методику нематериальной мотивации государственных гражданских служащих в России, документ появился на официальном сайте ведомства.

Отмечается, что в методике собраны действующие практики и опыт госорганов. Документ должен разъяснить руководителям, какими еще способами, кроме премий и повышения зарплаты, можно мотивировать своих работников.

Так, руководителям советуют не бояться перехвалить сотрудников. Хвалить подчиненных надо как можно чаще, при этом не гнушаться повседневных и привычных форм похвалы. Речь идет о словах «спасибо» и «молодец». Такое простое выражение благодарности очень важно для «повышения стремления» служащих, уверены в Минтруде.

Поощрить подчиненного руководитель может и почетной грамотой, сувениром или ценным подарком с символикой подразделения. Фотографию отличившегося предлагают поместить в книгу почета, также такому сотруднику рекомендуют предоставить преимущество в выборе отпускных дней.

Кроме того, начальство не должно допускать постоянных переработок сотрудников, и каждый день проводить с ними физкультурные пятиминутки. Рекомендуется также организовать для чиновников места для занятий спортом на работе.

В ведомстве уверены, что реализация положений документа поможет сформировать в госорганах комплексную систему выявления и поддержки перспективных и высокомотивированных служащих, которые будут заинтересованы качественно выполнять свои обязанности. Методика также призвана повысить эффективность государственного управления в целом, уточнили в Минтруде.



Оставить комментарий
Вход
Комментарии (2)
  1. Андрей Иванцов
    |
    18:04
    01.04.2019
    0
    +
    -
    всем жлобам напоминает народ, что сухая ложка рот дерёт...
  2. Сергей Жадан
    |
    17:55
    03.04.2019
    0
    +
    -
    Для Минтруда должно быть стыдно использовать понятие "нематериальная мотивация". Мотивация (по своему смыслу) может быть только нематериальной. Поскольку любой мотив это мысль. Это стимулирование может быть материальным и нематериальным. А если "специалисты" Минтруда не понимают разницы между мотивацией,мотивированием и стимулированием, то как специалисты они вполне заслуживают кавычек.
Все комментарии Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

  1. Что известно об актёре Игоре Шибанове?
  2. Какие организации смогут звонить должникам и встречаться с ними?
  3. Когда включат отопление в Москве?


Самое интересное в регионах
Роскачество
САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ В СОЦСЕТЯХ