Как правильно рассчитать отпуск, если он попадает на праздники?
Январь — в целом невыгодный месяц для того, чтобы брать отпуск: рабочих дней мало, и они стоят дороже, чем в другие месяцы. Вместе с тем, как показало совместное исследование банка «Открытие» и страховой компании «Росгосстрах», опубликованное РИА Новости, около трети россиян готовы отдохнуть в начале года — январе и феврале. РБК, ссылаясь на портал Superjob, пишет, что 3% хотят взять выходные по окончании каникул. Как правильно рассчитать, когда выходить на работу, если отпуск попал на праздники, разбирался aif.ru.
Как переносят праздничные дни, попавшие на отпуск?
Правила расчета отпуска закреплены в ст. 120 Трудового кодекса (ТК РФ). В соответствии с ней, все официальные праздничные дни (список в ст. 112 ТК РФ) нельзя принимать в расчет количества календарных дней отпуска. Фактически отпуск сдвинется на количество праздников. По закону продолжительность отпуска не увеличивается, как и размер отпускных, но реально работник отдыхает дольше.
Пример 1: если человек берет 14 дней отпуска начиная с 1 января, то в этот период попадают восемь нерабочих праздничных дней, и вместо двух недель работник будет отдыхать 22 дня.
Пример 2: отпуск запланирован на период с 25 декабря 2023 года на 18 дней. Аналогично предыдущему примеру, в период попадают восемь праздничных дней. 30 и 31 декабря в 2024 году — обычные выходные дни, они переносу не подлежат и идут в расчет продолжительности отпуска. Таким образом, человек сможет отдохнуть 26 дней и выйти на работу 20 января.
Такой же алгоритм расчета и для любых других праздников, важно лишь учитывать, что переносу подлежат исключительно нерабочие праздничные даты, определенные законом.
Источники:
