Как можно получить выходной 1 сентября?
Первое сентября — День знаний — не входит в список праздничных выходных дней. Однако родители школьников, желающие посетить торжественные линейки, могут получить законный выходной в этот день. Об этом напомнила агентству «Прайм» руководитель HR службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская.
Как получить выходной 1 сентября?
Есть несколько способов провести День знаний с детьми и не выходить на работу на законных основаниях:
- взять ежегодный отпуск, в период которого попадает 1 сентября;
- согласовать с руководителем один день отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет);
- взять один день в счет дополнительного оплачиваемого отпуска;
- попросить дополнительный оплачиваемый выходной день, если сдавали кровь в качестве донора и вышли в этот день на работу (ст. 186 ТК РФ);
- взять день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ).
Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК работник может попросить отпуск без сохранения заработной платы, предоставив работодателю письменное заявление. Такой отпуск могут дать по семейным обстоятельствам, а также по другим уважительным причинам, перечень которых не установлен. Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, работодатель может подписать заявление о неоплачиваемом отпуске, сократить число запрашиваемых дней или отказать в отпуске, если посчитает причину недостаточно уважительной.
Однако в ч. 2 ст. 128 перечислен список сотрудников, которым работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет, и указан лимит дополнительных дней отпуска:
- участники Великой Отечественной войны — на срок до 35 календарных дней в году;
- работающие пенсионеры по старости — до 14 календарных дней в году;
- родители и супруги военнослужащих, сотрудников госучреждений, погибших или умерших вследствие ранения при исполнении обязанностей службы — не более 14 календарных дней в году;
- работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
- работники, вступившие в брак, у которых родился ребенок или умер близкий родственник — не более пяти календарных дней.
Есть и другие категории граждан, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы. Его предусматривают отдельные федеральные законы. Подробнее об этом читайте в материале aif.ru.
Кому и на сколько предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска?
Согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим работникам:
- с ненормируемым рабочим днем.
Продолжительность такого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Минимальная продолжительность — три календарных дня (ст. 119 ТК РФ);
- занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Отпуск предоставляется, если в результате специальной оценки рабочих мест условия труда отнесены к вредным (2, 3 или 4 степени) либо опасным. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам составляет семь календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
- трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.
Первым полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а вторым — 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ);
- выполняющим работы особого характера.
Категории работников, которым положен такой отпуск, его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются отдельными постановлениями правительства РФ (ст. 118 ТК РФ). Например, врачам общей практики, которые непрерывно трудились в должности свыше трех лет, полагается трехдневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (постановление правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).
- другим работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.
Также дополнительный отпуск может предоставляться сотрудникам по усмотрению работодателя. Его порядок и условия должны быть определены коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Источники:
