Если добавить к четырем праздничным дням еще три за счет отпуска, получатся недельные каникулы. Но сделать так имеют право только отдельные сотрудники, объяснил aif.ru адвокат Владимир Атапин.
«Сроки отпусков сотрудников определяются заранее составленным графиком, это требование Трудового кодекса. Этот документ обязателен и для подчиненных, и для начальников. Перенести время отпуска можно, но только по согласованию с руководством. Поэтому требовать дополнить свой отдых на праздники куском отпуска работник не вправе», – сказал юрист.
Он добавил, что есть некоторые исключения. Например, сотрудница, уходящая в отпуск по беременности и родам, имеет право непосредственно перед этим отгулять оставшуюся часть своего обычного отпуска.
«Работодатель обязан предоставить отпуск с любой выбранной даты работнику, у которого есть ребенок-инвалид, трое и больше несовершеннолетних детей. Такое же право есть у несовершеннолетних сотрудников, совместителей, а также у тех, кто возвращается к труду после демобилизации из армии», – рассказал Атапин.
Ранее в Роструде напомнили, что выходным будет 8 марта, Международный женский день. Затем нерабочие дни будут с 29 апреля по 1 мая в честь праздника Весны и Труда, а также с 6 по 9 мая по случаю Дня Победы.
Как и почему изменится работа нескольких вестибюлей метро 22 февраля? 
Главный терапевт Минздрава поддержала идею выходного дня для диспансеризаци 
Что за дополнительный выходной предлагают ввести для россиян? 
В Испании узаконили отпуск в критические для женщин дни 
