Москва, 17 октября – АиФ-Москва. Трудовые отношения работодателя и удалённых работников, в том числе работающих через Интернет, будут регламентированы согласно новому законопроекту о дистанционной занятости.
«Сегодня вне места расположения работодателя работают специалисты с разной степенью квалификации: инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы, другие специалисты», – приводит РИА Новости слова заместителя министра труда Любови Ельцовой.
Госдума рассмотрела в первом чтении поправки в Трудовой кодекс РФ и закон «Об электронной подписи», согласно которому трудовой договор может заключаться в электронном виде.
Сведения об удалённой работе могут быть внесены в трудовую книжку работника или нет – по его желанию. Подтверждающими документами в этом случае будет договор о сотрудничестве и приказ о его прекращении.
Документы при поступлении на работу представляются работниками в электронном виде. При заключении, изменении или прекращении трудового договора будет использоваться усиленная квалифицированная электронная подпись.
Парламентарии отмечают, что правовое оформление дистанционной работы выгодно как работнику, так и работодателям и государству.
Однако, по мнению профильного комитета, законопроект нуждается в доработке – в нём не урегулированы вопросы выплат по больничным, времени отпуска.
