Большинство российских компаний (87%) принимают сотрудников на работу по рекомендациям. Такой вывод следует из опроса сервиса по поиску работы SuperJob, поступившего в Газету.ru.
Выяснилось, что чаще всего работодатели при выборе нового сотрудника прислушиваются к мнению тех, кто уже работает или работал в организации. Так, по рекомендации коллег работодатели трудоустраивали нового сотрудника в 64% случаев, наиболее широко такая практика распространена в крупных компаниях (82%).
31% HR-менеджеров принимали на работу сотрудников по рекомендациям друзей или родственников, 25% — по советам бывших коллег. Еще 23% прислушивались к рекомендациям других людей: однокурсников, консультантов и так далее.
Тем не менее, большинство менеджеров по персоналу уверены, что сотрудники, принятые на работу по знакомству, трудятся с тем же усердием, что и остальные. 17% опрошенных работодателей уверены, что рекомендованные сотрудники будут работать лучше.
Опрос проводился с 23 июля по 3 августа 2021 года — участие приняли 1000 менеджеров по персоналу и 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.
Ранее сообщалось, что семь из десяти работающих россиян планируют сменить работодателя. Основной причиной поиска названы уровень заработной платы (34%), неинтересные задачи и отсутствие профессионального роста (24%), неудовлетворительные условия труда (16%), отсутствие карьерного роста (10%).
Чаще всего вакансии изучают производственный персонал, специалисты в розничной торговле, масс-медиа и сфере искусства. 43% опрошенных готовы уволиться, если им предложат более высокий уровень заработной платы.
В ФСС назвали среднее число дней нетрудоспособности на человека в год 
Трудоустраивать выпускников колледжей в Приморье будут по-новому 
Названы отрасли Красноярского края – лидеры по трудоустройству 
