Московская служба занятости за последние годы сделала большой шаг вперед в части взаимодействия с работодателями, создав уникальный проект в кадровой сфере, рассказала вице-президент по управлению персоналом АФК «Система» Светлана Матвеева.
«Мы в большом позитиве от изменений, которые произошли в службе занятости Москвы за последние несколько лет», — сообщила она, пояснив, что работодателям стало гораздо проще подбирать нужных работников.
Она отметила, что московская служба занятости берет на себя не только первичный отбор соискателей, но и может подготовить их под те или иные требования, заняться переобучением или «релокацией» в новый бизнес.
«Это на сегодняшний день уникальное предложение от правительства Москвы, и мы приветствуем его. Это, безусловно, очень правильный сервис», — заявила Матвеева.
Она напомнила, что АФК «Система» включает в себя несколько десятков предприятий, в которых работают около 200 тыс. сотрудников. Поэтому в холдинге всегда нужны сотрудники, начиная от младшего персонала и молодых специалистов, заканчивая представителями технологических профессий — инженерных, исследовательских, дата-сайентистов и других IT-направлений.
Благодаря сотрудничеству с правительством Москвы АФК «Система» сокращает время на подбор профессиональных кадров, добавила вице-президент инвестиционной компании.
Ранее сообщалось, что в московской службе занятости населения имеются сотни тысяч предложений от 40 тыс. работодателей. Чаще всего требуются IT-специалисты, сотрудники сферы питания и обслуживания, курьеры.
Напомним, 18 марта мэр Москвы Сергей Собянин открыл кадровый центр «Моя работа» на улице Куусинена для трудоустройства сотрудников иностранных компаний. Команда службы занятости проактивно находит компании, которые планируют высвобождение сотрудников, и прорабатывает программу прямого трансфера работников на предприятия, в которых существует потребность в кадрах. Вторая функция центра — массовое трудоустройство для тех компаний, которые ищут сотрудников.
