Традиционно россияне получают зарплату один-два раза в месяц, однако для линейного персонала предпочтительнее была бы ежедневная оплата труда. Об этом в беседе с интернет-изданием «Подмосковье сегодня» рассказал директор по маркетингу компании DKRS Максим Герасимов.
«Если речь идет о ежедневной оплате для линейного персонала, то это тот формат, который для них отлично подходит, так как они не планируют вдолгую, часто переходят с одного места работы на другое», — заявил он.
Эксперт отметил, что ежедневная оплата подойдет работникам, выполняющим базовые функции в сфере услуг, торговли, на производстве, а также для начинающим специалистам, которые обычно не связаны арендой жилья или оплатой ЖКУ.
Герасимов добавил, что частые выплаты ассоциируются у работников со стабильностью, когда не нужно жестко планировать расходы в течение месяца.
«С ежедневной выплатой ты получаешь деньги каждый день и имеешь стабильность ежедневно», — резюмировал он.
Ранее юрист Елена Рыбакова объяснила, могут ли уволить с работы за частые больничные.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Нашли лазейки. Юристы оценили идею повысить оплату за сверхурочную работу 
Юрист Грачева рассказала, могут ли уволить за разглашение зарплаты коллеги 
Деньги любят тишину. Кого могут уволить за разглашение зарплат коллег? 
Ждите 15 дней. Адвокат раскрыла, когда жаловаться на задержку зарплаты 
