Работодателям в России нужно инвестировать в развитие своих сотрудников, чтобы рынок труда в стране пополнялся квалифицированными, опытными кадрами, и на нем не было дефицита рабочей силы. Об этом в беседе с НСН рассказал HR-эксперт Ильгиз Валинуров.
По его словам, многие работодатели хотят сразу нанять готовых специалистов, однако развитие компетенций персонала на рынке труда во многом зависит от усилий самих работодателей.
«Многие работодатели хотят нанять сразу готовых (сотрудников). Но так не бывает, чтобы на все позиции были сразу готовые кандидаты именно под вас, которые будут ездить именно на ту локацию, где вы находитесь, и прочее», — заявил он.
Ранее финансист Анастасия Моргунова объяснила, как россиянам уволиться без отработки.
Вправе ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт? 
Может ли работодатель удерживать трудовую книжку у себя? 
Может ли работодатель запретить подрабатывать? 
Может ли работодатель выбросить трудовую уволенного, если за ней не пришли? 
