Рекрутеры перестали обращать внимание на стандартные характеристики в резюме соискателей и начали негативно реагировать на шаблонные фразы о личной мотивации. Об этом в беседе с «Лентой.ру» рассказала старший консультант ИТ-аутсорс Александра Мартемьянова.
По ее словам, кандидаты часто пытаются усилить свои анкеты универсальными качествами вроде стрессоустойчивости и коммуникабельности, но такие клише невозможно проверить без подтверждения конкретными фактами. Эксперт посоветовала соискателям избегать фраз о готовности выполнить любую работу и указывать высокие зарплатные ожидания без обоснования реальными достижениями. Также работодателя могут насторожить требования передать резюме напрямую нанимающему руководителю и попытки назвать себя перфекционистом без описания механизмов контроля качества. Вместо использования бесполезных формулировок рекомендуется подтверждать навыки цифрами и сокращать объем документа для удобства первичного отбора.
Повар, швея, маляр-штукатур, автомеханик и электрогазосварщик вошли в первую пятерку рабочих профессий, в которых россияне хотели бы попробовать себя, сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на результаты опроса. Наибольший интерес вызвали пищевая промышленность и кулинария (36,4%), строительство и монтаж (27,6%), а также швейное производство (25,4%).
За последние десять лет отношение к ручному труду улучшилось у 41,8% опрошенных, при этом 30,8% рассматривают его как подработку и 19,5% как основную занятость. Главным препятствием для освоения специальности респонденты назвали неготовность к физической нагрузке (29,2%), а среди интересующихся сваркой и металлообработкой на первом месте оказалась нехватка навыков (29,3%). Треть опрошенных считают работу руками престижной, и лишь 3,6% называют такой переход шагом назад, тогда как среди уже занятых ручным трудом 44,6% довольны своим выбором.
Ранее эксперт Александр Сафонов объяснил, почему компании отказываются от удалённой работы.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
