Чтобы избежать текучки кадров, компании должны учитывать потребности молодого поколения, считает эксперт Владислав Быханов.
В беседе с радио Sputnik он отметил, что тенденция роста текучести кадров отражает изменения в восприятии труда и карьеры молодежью. По словам эксперта, для представителей нового поколения менее привлекательна концепция «пожизненного найма», когда сотрудник всю жизнь работает в одном месте. Молодые специалисты хотят видеть мир и получать новый опыт, считает Быханов.
По его мнению, компаниям следует учитывать эти потребности и создавать условия, которые позволяют сотрудникам развиваться и реализовывать свой потенциал. Одним из методов привлечения к работе поколения Z он назвал гибкий график, а также возможность участия в международных проектах и обучение новым навыкам.
Ранее психологи объяснили, почему зумеры не соблюдают правила гигиены на работе.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
В Приморье бухгалтера обвиняют в начислении фиктивных зарплат 
Инфляция диктует. Военнослужащим увеличат зарплату больше, чем обещали 
Пособия поднимут. МРОТ в России вырастет на 5 тыс. рублей в 2026 году 
Минтруд: рост минимального размера оплаты труда в 2026 году составит 20,7% 
Балынин рассказал, как применение ИИ повлияет на зарплаты работников 
