Минтруд РФ подготовил проект постановления для временного изменения некоторых аспектов трудовых отношений. В частности, в документе запрещается увольнять или отправлять в простой работника в условиях пандемии. Увольнение может состояться по инициативе сотрудника или по соглашению сторон.
Как пишет РБК со ссылкой на проект документа, который имеется в распоряжении СМИ, предлагается сократить с двух месяцев до двух недель срок уведомления работников об изменениях трудового договора или режима труда, если это связано с ограничительными мерами.
При этом в случае сокращения численности штата, если срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение происходит только после завершения ограничительных мер.
Регулирование, отступающее от Трудового кодекса, предлагают сохранить до конца года.
Ранее в ведомстве отметили, что рост безработицы сейчас является общемировой тенденцией и предложили новые меры поддержки россиян на фоне пандемии COVID-19.
